ワークライフバランス働く環境

働く社員と、見守る家族が、
笑顔でいられるように。

転職は、本人だけではなく、家族にとっても不安がつきものです。
「新しい会社は家族の急な体調不良でお休みさせてもらえる？」「お給料は安定している？」「残業は？家族の時間はとれる？」
そんな疑問にカナメは真摯にお応えします。
カナメは”社員の家族ごと大切にする会社”、家庭と両立しながら働ける環境づくりに取り組んでいます。

出勤日に予定があり休みをとる際は、所員でカバーしあっています。

寺社事業部　中途入社
上司が積極的に有休消化して、休みやすい環境を作ってくれるので、部下の私たちも休みやすいです。

ソーラー事業部　中途入社
転職後も子どもの学校行事にはできるだけ参加したいと考えていましたが、参観日、運動会、卒業式などのイベントはすべて出席できました。

寺社事業部　中途入社
子どもが小さいので体調を崩して急に保育園から呼び出されることも多いですが、お互いに休むことに対して精神的な負担が少ない環境です！

ルーフシステム事業部　中途入社
休日申請がしやすく、家族の予定が立てやすいので幼稚園の送り迎えもできます。妻からも休みの融通が利くので助かると言われました。

工事部　中途入社

5つの約束

カナメが創業以来、働く仲間に約束していること

約束1

安心できる働き方

基本地元採用地元勤務。地元に根差して長く働いていただきたいと考えていますので、お子さんの学校や家庭の事情に合わせた生活と両立して働けます。
成長を続けている会社なので、新天地に新しい拠点を立ち上げるなど大幅な組織変更がない限り転勤もありません。
家族との夕食や休日のお出かけの時間もしっかり確保できます。

約束2

安定した収入と評価制度

80年以上黒字の安定経営を継続しているのがカナメの強みです。社員の頑張りがきちんと評価される仕組みも整えています。
経験・スキルに応じた給与設定のほか、昇給・賞与・資格手当も充実。
会社が社員の努力をきちんと評価することで、その評価に応えたいと社員が思ってくれる、そんな日々の仕事のモチベーションを大切にしています。

約束3

誇りを持てる仕事の提供

街の景色をつくり、未来に残る仕事。
パパやママが携わった屋根が、誰もが知っているお寺や神社、身近な駅や保育園に使われている―そんなエピソードが日常にあるのが、カナメの仕事です。
社内外、ご家族から「かっこいいひとだな」と思ってもらえるような、社会的意義のある現場に多く関わっています。

約束4

仕事と家庭の両立

「私が屋根の勉強をしているのを見て、子どもが建築士になりたいと言って算数の勉強を頑張りだした」
「妻から仕事を楽しんでいるねと言ってもらった」
実際に働いている社員が家族からかけられた嬉しい言葉です。
社員本人がいきいきと働いていることで、それがご家族に伝わることはとても嬉しく思います。

約束5

未来を見据えたキャリアの見通し

入社後のポジションや昇進・昇格の流れも明確です。未経験でも、まずは実務のサポートからスタート。
経験者の方は即戦力として、早い段階から担当業務を任されて活躍できます。
入社２年目から昇進・昇格も可能で、将来的に課や部のリーダーを目指せます。

キャリアイメージ一歩ずつ、自分らしい成長を描ける環境があります。

入社時のポジション

経験やスキルに応じて、即戦力として実務で活躍できます。

採用部署で業務の流れやカナメの仕事を身に着けていただき、そのポジションでのプロを目指していただきます。
昇進・昇給のステップ

努力と成果をしっかり評価し、役職と給与に反映します。

評価のタイミングは年２回。カナメの社訓に沿った行動、考え方、チームワークといった、実績（数字）だけではなく、社員個人の努力や考え方に重きを置いた評価制度があります。
入社2年目から昇進する社員も多数おり、社歴だけに囚われない組織構成をしています。
キャリアアップ

部門・職種を超えた関係性

開発・製造・販売・施工のすべてを自社で行っているため、社内で一つ一つの製品や契約に一貫した情報共有が伴います。そのため、自分の部署や職種に囚われない幅広い知識が磨かれ、プロフェッショナルな人材に成長できます。